Sgravio over 50 e donne: i settori di applicazione con disparità di genere validi per il 2018

Con il decreto del 10.11.2017 il Ministero del Lavoro ha confermato l’applicazione, anche per il 2018, delle agevolazioni contributive concesse a favore delle assunzioni di donne occupate in settori caratterizzati da disparità di genere. Secondo quanto previsto dall’articolo 4, commi da 8 a 11 della riforma del lavoro (legge n. 92/2012), al ricorrere delle condizioni previste dalla legge, ai datori di lavoro viene concessa un’agevolazione pari al 50% dei contributi e dei premi assicurativi sui lavoratori assunti a termine o a tempo indeterminato, per un periodo, rispettivamente, di 12 o 18 mesi (comprensivi di proroghe e trasformazioni). Con il nuovo intervento il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha individuato i settori caratterizzati da disparità occupazionali di genere, confermando quelli precedentemente interessati (fatta eccezione per la professione “specialisti della salute”, esclusa dal 2018 dall’elenco). Rimangono attive come nel precedente anno le altre fattispecie agevolate (uomini o donne over 50 disoccupati da 12 mesi, donne residenti in aree svantaggiate disoccupate da sei mesi, donne prive disoccupate da almeno 24 mesi).